2025年9月18日，上海人力資源社會保障局公布了2024年社平數(shù)據(jù)，即本市2024年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為12434元/月，比2023年的12307元/月增加127元。眾所周知，社平工資跟社保的各項內(nèi)容有直接的關(guān)系，那么社平上增，對哪些金額也產(chǎn)生了哪些影響呢？編馬上為大家介紹：

一、社保繳納金額：

上海人力資源社會保障局規(guī)定，自2025年7月1日起，上海市社保繳費基數(shù)的上限調(diào)整為37302元/月，下限調(diào)整為7460元/月。

因此，上海打工人最低社保繳納金額變更為783.3元，單位最低為2038.07，靈活就業(yè)人員最低繳納金額為2238元。

補繳情況：

職工本人的社保繳費基數(shù)根據(jù)實際收入與當?shù)厣鐣骄べY的關(guān)系來確定的。社平工資增加，社保繳費基數(shù)也會變化。那么，工資少于7460元或高于去年上限36921元的打工人可能會面臨社保金額增加的情況，并且需要補繳7月和8月的社保費用，補繳費用為基數(shù)差額×個人繳費比例。

舉例：月薪7000元，7-8月按舊下限7384元繳費，補差金額為：（7460-7384）×（8%養(yǎng)老+2%醫(yī)保+0.5%失業(yè)）=76×10.5%≈8元/月。

上海人力資源社會保障局表示，參保單位及其職工、靈活就業(yè)參保繳費人員因繳費基數(shù)調(diào)整產(chǎn)生的社會保險費補差部分，應(yīng)在2025年10月底前繳納，期間免收滯納金。

公司繳納社保的打工族們不必自行補繳，公司的HR會統(tǒng)一補繳差額；靈活就業(yè)人群需要登錄上海人社APP，在【社保繳費】中確認基數(shù)，差額會自動計算，完成補繳即可。

二、公積金繳存金額：

公積金繳費基數(shù)通常也是上年度月平均工資，很多地方規(guī)定其上限是當?shù)芈毠て骄べY的300%。社平工資上漲，公積金繳費基數(shù)上限會提高，變?yōu)?7302元/月；下限沒變，依舊為2690元。

基本公積金月繳存額=基數(shù)×（單位比例+個人比例），單位/個人按照5%-7%比例繳納。那么變更后，上海月公積金繳存上限為37302×14%=5222元，下限為2690×10%=376元。

補繳情況：

職工工資＞36921元，公積金中心自動按新上限37302元補調(diào)，無需單位額外操作。由于公積金下限沒有調(diào)整，其余人員的公積金金額沒有明顯變動情況，大家無需補差額。

三、養(yǎng)老金待遇：

社平工資是計算養(yǎng)老金的關(guān)鍵因素之一?；A(chǔ)養(yǎng)老金部分與社平工資相關(guān)，按照100%檔次繳費一年可以領(lǐng)取1%的退休上年度社平工資。社平工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。

此外，對于目前的打工人來說，社平工資增加會使繳費基數(shù)提高，個人賬戶記錄的錢數(shù)也會增多，進而會增加個人賬戶養(yǎng)老金的金額。

四、經(jīng)濟補償金：

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓仍律缙焦べY的3倍，公司向其支付經(jīng)濟補償金的標準按月社平工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。社平工資上漲，經(jīng)濟補償金的封頂標準也會提高，變更為12434×3×12=447624元。

五、人身損害賠償誤工費：

如果勞動者受到意外傷害，沒有固定收入且不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算誤工費。社平工資上漲，誤工費的計算標準可能會提高。

上海社平工資的增加，對打工人而言，既有當下社保繳費增加的壓力，也有未來養(yǎng)老金待遇提升、經(jīng)濟補償金增加等方面的影響?？傊?，社平工資不是孤立的，它單項變化會引起多項社會福利金額的變化。本次調(diào)整直接影響、每月到手工資和未來社保待遇，上班族們可以重點核對9月的工資條，確認社保補差和公積金調(diào)整金額。