隨著國家城市化進程的不斷推進，建筑行業(yè)正在高速發(fā)展，高層建筑層出不窮，各種建筑給人們的生活、辦公、購物、休閑帶來了便利。然而在這背后，建筑事故也層出不窮。據統(tǒng)計，每年因建筑事故造成的直接經濟損失超過100億。數據背后，還有不少工傷賠償糾紛，本文探討了如何通過購買保險來減輕企業(yè)負擔，履行企業(yè)的社會責任。
企業(yè)是否應該為員工購買工傷保險?買保險出事怎么賠?繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務《勞動合同法》將社會保險列為勞動合同的必要條款。同時，還明確規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。同時，根據《社會保險法》相關規(guī)定用人單位拖欠繳納社保費，社會保險行政部門可以強制劃撥或拍賣欠繳單位財產，并對欠繳單位處以罰款等行政處罰的權力。
社會保險的內容具有法定性：凡是法律規(guī)定范圍內的用人單位和勞動者都應嚴格按照規(guī)定的險種依法參加并足額繳納社會保險費。目前，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險等五大類別，通稱“五險”。
《工傷保險條例》賠償標準：用人單位依法為員工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，員工享受的工傷保險待遇由兩部分構成，一部分由工傷保險基金支付，一部分由用人單位支付。
但是在現(xiàn)實生活中也會存在一些單位為了節(jié)省開支，只為職工購買商業(yè)保險，不買工傷保險的情況，那么如果用人單位為員工購買商業(yè)意外保險，能不承擔購買工傷保險的責任嗎?用人單位為職工購買人身意外保險的，不免除為職工購買工傷保險的法律義務。勞動者在領取用人單位購買的人身意外傷害保險金后，仍有權向用人單位申請工傷保險。為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，不得以任何形式或者變相免除。