對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用并不明顯，或許很多年輕人相比交錢給養(yǎng)老保險(xiǎn)，更愿意留錢給當(dāng)下。那么，買養(yǎng)老險(xiǎn)劃算嗎?

在中國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)大概有以下三種方式，社保、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。每種養(yǎng)老工具都有其自身的特點(diǎn)，但也不可避免地存在缺陷。每一個(gè)人都需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇一個(gè)或幾個(gè)合適的養(yǎng)老方式。

社會(huì)保障養(yǎng)老是現(xiàn)代社會(huì)養(yǎng)老體系的第一支柱。一般而言，工作期間，每個(gè)月，企業(yè)和個(gè)人都要支付一定比例的社會(huì)保障養(yǎng)老金，等到退休，可以領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。因?yàn)樯鐣?huì)保障的低保障、廣覆蓋的特點(diǎn)，幾乎所有人都可以享受到社保養(yǎng)老的福利，但是，依靠社會(huì)保障金只能維持生計(jì)，無(wú)法享受高質(zhì)量的老年生活。根據(jù)計(jì)算，退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金約為退休前工資的40%左右，因此，即使參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也最好通過(guò)其他途徑自己積累一部分養(yǎng)老金，以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足。

企業(yè)年金是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要組成部分，是現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的第二支柱，指的是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國(guó)于2004年開(kāi)始實(shí)行，雖然發(fā)展很快，但實(shí)際覆蓋率不高。最重要的是，企業(yè)年金實(shí)行最終的選擇權(quán)和主動(dòng)權(quán)都在企業(yè)手里，員工個(gè)人是無(wú)法掌控的。因此，對(duì)員工而言，這一途徑并不是很有保障。

目前，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)大概有四種類型：傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)、分紅型養(yǎng)老保險(xiǎn)、萬(wàn)能型保險(xiǎn)、投連險(xiǎn)。由于商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特殊性，其穩(wěn)妥、風(fēng)險(xiǎn)低，但是需要自己選擇，而且最終獲利不穩(wěn)定。