試用期是什么意思呢？是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
試用期是如何規(guī)定的?
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期考核方式
最容易操作的試用期考核方式是采用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價(jià)勞動者往往能夠更容易作為考核依據(jù)使用。但是不足之處在于書面試題過于僵化，可能有些能力無法在書面考核中發(fā)現(xiàn)。建議用人單位這種情況下也可以組織對勞動者的專場實(shí)戰(zhàn)型考試并由專門的人員予以打分評定。實(shí)戰(zhàn)過程可以采用視頻形式留檔。