工人如果在工作時間內受傷，最關注的無非是理賠問題。這幾年，國家規(guī)定的工傷賠償標準不斷的在調整，就是為了能最大程度的保障工人們權益。那么八級工傷保險賠償標準是怎樣的呢?
一、八級傷殘賠償金
八級傷殘賠償金，受害人定殘時年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎上減少一年；六十周歲以上的按十年計算；七十周歲以上的按五年計算。
傷殘賠償金的賠償標準，一般根據傷殘等級按照受害人所在地縣(市)級統計部門公布的上年度平均生活費進行計算。
二、工傷醫(yī)療待遇
1、醫(yī)療、康復和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內的實報實銷。
2、伙食、交通、食宿費：根據所在省，自治區(qū)和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規(guī)定實施。
3、工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。
三、傷殘待遇
1、一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給。
2、一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金(和用人單位解除勞動關系時)：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體根據各省、自治區(qū)和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規(guī)定實施。
關于傷殘待遇中提到的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資(包括加班費、各種補貼等)，不是實得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準。