隨著我國人口老齡化問題的不斷深入，養(yǎng)老問題一直都是我們所關注的重點，尤其是現(xiàn)在很多家庭面臨兩個人養(yǎng)四個老人的問題，使得養(yǎng)老壓力難以解決。養(yǎng)老保險的出現(xiàn)可以保障大家老年的基本生活，在一定程度上減輕了年輕人的養(yǎng)老責任，也使得老年人的養(yǎng)老生活得到了有效保障，基本上實現(xiàn)老有所依。

不同的人群所享受的養(yǎng)老政策是不同的，對于機關單位的工作人員來說他們所享受的就是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，今天我們就來了解關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的相關知識。實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的單位范圍為：(1)按照公務員法管理的機關單位;(2)參照公務員法管理的單位(即參公單位);(3)事業(yè)單位。需要補充的是，事業(yè)單位是指根據(jù)《中共中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》有關規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。

實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的人員范圍為：按照(參照)公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。也就是說，工作人員(包括退休人員)參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，需滿足兩個基本條件：一是所在單位為機關事業(yè)單位，二是屬于所在單位編制內(nèi)的工作人員。

機關單位(含參公管理的事業(yè)單位)工作人員的個人繳費工資包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼，西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目(如改革性補貼、獎勵性補貼等)暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

單位按本單位工資總額的20%繳費，自2019年5月起單位繳費比例下調(diào)為工資總額的16%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人繳費工資超過本省上年度在崗職工平均工資300%的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按本省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費基數(shù)。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險是我們國家基本養(yǎng)老保險的重要組成部分，確保了機關事業(yè)單位人員的老年生活，解決了一部分人的養(yǎng)老問題，對于我們國家來說養(yǎng)老制度的發(fā)展完善一直都很重要，對于機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險保障也在不斷的發(fā)展中，只為能夠為養(yǎng)老提供更好的保障。