每個人到了一定的年齡都會退休，那么單位不辦理退休手續(xù)怎么辦呢?為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

一、退休人員與單位有爭議怎么辦

用人單位返聘退休人員，一般作為勞務關系處理，不會作為勞動關系看待;而工傷認定一般以認定雙方之間存在勞動關系為前提，沒有勞動關系就談不上工傷的問題，至多作為民法通則中的人身侵權損害賠償來處理。

對于離退休人員從事有報酬的工作后與聘用單位發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第2條的規(guī)定予以受理，并依據(jù)聘用合同和有關規(guī)定予以處理。

二、單位不辦退休手續(xù)怎么辦

處理這種爭議，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續(xù)。然后，仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：

(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。

(2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

(3)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。

(4)對于經調查確認職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]391號)，裁決企業(yè)先支付職工工資。