很多女員工進(jìn)入公司后，公司會為她們購買生育保險，不管胎兒是否活著，產(chǎn)婦都可以享受相應(yīng)的治療，包括流產(chǎn)、引產(chǎn)、胎兒和產(chǎn)婦的意外事故等，都可以享受生育保險待遇。在這里為您安排了有關(guān)生育保險的知識。歡迎閱讀，希望它能幫助你。

一、我能付多長時間的生育保險費(fèi)

社保連續(xù)繳納6個月，出生前1個月仍繳納社保的，按國家標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷50%(報(bào)銷比例按各地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

連續(xù)繳納社保滿12個月，且生育前一月還在繳納社保的，才能根據(jù)國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)全部報(bào)銷。

參保人享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，需符合國家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定(不含政策外懷孕而采取的補(bǔ)救措施);

參保人在生產(chǎn)之日(以排胎或新生兒出生日期為準(zhǔn))，已連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)滿6個月以上，且生育前一個月按時繳納醫(yī)療保險費(fèi)。參保人連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)不滿6個月的，不能享受生育醫(yī)療待遇。

二、相關(guān)法律

1986年衛(wèi)生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《女職工保健工作暫行規(guī)定》。這一《規(guī)定》在全國范圍內(nèi)進(jìn)行為期6年調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過科學(xué)論證，并參考各國法規(guī)制定的，為保障女職工的合法權(quán)益發(fā)揮出重大作用。

1988年7月國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，此規(guī)定適用于中國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的女職工。軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。其主要內(nèi)容是對女職工的就業(yè)、勞動工作時間、產(chǎn)假、待遇孕期保護(hù)及其他福利等作了詳細(xì)規(guī)定。

1994年12月勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定：本辦法適用城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌。

其中，需要注意的是，女性員工由于生理機(jī)能與男性員工的自然差異，在勞動力市場上原本就處于弱勢地位。國家通過生育保險保障她們的合法權(quán)益，使她們不因生育而失業(yè)。