《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定：條例所指的工資總額是指什么？標準是什么？員工的工資是多少？標準是什么？接下來，讓我們和編輯了解一下。
無營業(yè)執(zhí)照、未依法登記備案的單位和被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被依法撤銷登記備案的單位的職工因事故受傷或者患職業(yè)病的對殘疾職工或者死亡職工的近親屬給予一次性補償，補償標準不低于本條例規(guī)定。
用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當向童工或者其近親屬支付一次性賠償金。賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個月的平均月工資，工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。