大多數(shù)職場女性不可避免地會面臨懷孕和分娩的階段，在這個特殊的階段，職業(yè)母親應該如何保障自己的權利？懷孕期間，單位能否單方調整崗位、減薪？

小唐是一家it公司的員工，小唐工作一年后，因表現(xiàn)突出，被任命為產品經理，并簽訂了書面任命協(xié)議。很快，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關于自己的任免決定。決定中寫道，由于小唐沒有認真履行工作職責免去其產品經理的職務，工資也從9000元降到了5000元。

法官解讀：小唐在實踐中遇到的問題時有發(fā)生，有些雇主知道女工懷孕后，往往會照顧她們，他們單方面跳槽，降低工資，以降低就業(yè)成本，這是違法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并應采用書面的形式進行變更。所以，即便單位確實是出于保護孕期女職工進行調崗和調薪，也需要在與女職工協(xié)商的前提下進行。

由于小唐和公司簽訂的聘任協(xié)議中明確崗位為產品經理，且為勞動合同的重要條款，故公司在小唐懷孕期間未經協(xié)商免除其職務，屬于單方變更勞務合同的行為，不符合法律規(guī)定。

懷孕后被辭退，單位這樣做合法嗎?

劉女士是一名物業(yè)公司的老員工，年近40歲的她近來被查出懷孕。因高齡懷孕，劉女士有先兆流產等癥狀無法正常工作。由于劉女士請假時公司人事經理不在，她便將病假條留置在單位，并發(fā)送了電子郵件申請病假，此后未再上班。20天后，劉女士收到了單位的解除勞動合同通知書，通知書上載明由于劉女士曠工，長期未到崗工作，違反了公司的規(guī)章制度，故將其辭退。

法官釋法：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，女職工在“三期”期間(孕期、產期、哺乳期)，用人單位不得無故與其解除勞動關系，如果勞動合同期滿，合同應當續(xù)延至孕期、產期、哺乳期情形消失。因此，女職工在孕期、產期、哺乳期的，如無特殊情況，用人單位是不能隨意解除勞動關系的。

由于職場孕媽處于特殊生理時期，往往被部分用人單位視為“負擔”，以種種借口，如違反規(guī)章制度，公司職位調整等違法解除與其勞動關系，嚴重侵犯了女職工的合法權利和生存權利。如果遇到這種情況，孕媽們應果斷拿起法律武器，保護自己的合法權益。

單位沒上生育保險，醫(yī)藥費能報嗎?

小張是一家廣告公司的設計總監(jiān)，近來，小張喜得一子，卻發(fā)現(xiàn)因為公司沒有為她繳納生育保險，導致她無法報銷生育的醫(yī)療費用、也無法領取生育津貼。當小張找到公司負責人理論時，公司負責人卻說，當時辦理生育保險的員工已經離職了，是因為那位員工的疏忽，和公司無關。

法官釋法：根據(jù)有關規(guī)定，生育保險基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費用等，生育津貼即為女職工生產期間的工資。企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險，未按照該規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標準支付。

由于所在公司未按規(guī)定繳納生育保險，無法報銷生育費用和領取產假工資，企業(yè)應支付相應費用。用人單位應根據(jù)國家對生育保險制度的相關規(guī)定，依法履行對女職工特別保護的法律責任，承擔企業(yè)的法律責任及社會責任。