肖某于1979年進(jìn)入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫(yī)生建議肖某在家休養(yǎng)。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規(guī)定發(fā)放。該公司在發(fā)給肖某12月份病假工資時(shí)，肖某于1979年進(jìn)入蒙陰縣某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。

2009年7月12日，肖某被確診為心肌梗死。住院治療20天后，醫(yī)生建議肖某在家休養(yǎng)。肖某2009年7至12月病假期間的工資，該公司按規(guī)定發(fā)放。該公司在發(fā)給肖某12月份病假工資時(shí)，向其下發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。肖某認(rèn)為自己還在病假期間，不應(yīng)被終止勞動(dòng)合同，于是向公司人事科詢問(wèn)。公司人事科長(zhǎng)告知：“雙方簽訂的勞動(dòng)合同已到期，公司決定不再續(xù)簽，為了照顧你，工資已結(jié)算到勞動(dòng)合同終止日。”無(wú)奈之下，肖某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，繼續(xù)發(fā)放病假期間的工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個(gè)月?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。《勞動(dòng)合同法》第42條第3款規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，根據(jù)規(guī)定及肖某的工作年限，肖某應(yīng)享受的醫(yī)療期為24個(gè)月。肖某的醫(yī)療期尚未屆滿而其勞動(dòng)合同期限已屆滿，公司應(yīng)將勞動(dòng)合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。因此，該公司于肖某醫(yī)療期內(nèi)所作出的終止勞動(dòng)合同決定無(wú)效。仲裁委遂裁決：撤銷該公司作出的終止肖某勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)按規(guī)定發(fā)給肖某病假期間的工資至醫(yī)療期滿。