除了標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置、調(diào)整問(wèn)題，我認(rèn)為另外值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，法律上為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，在實(shí)踐中常常成了“標(biāo)準(zhǔn)工資”。

最近，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩調(diào)整的新聞引發(fā)了人們的關(guān)注。

據(jù)報(bào)道，人社部決定在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及它的實(shí)質(zhì)作用，學(xué)界歷來(lái)有所爭(zhēng)論。

除了標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置、調(diào)整問(wèn)題，我認(rèn)為另外值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，法律上為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而規(guī)定的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，在實(shí)踐中常常成了“標(biāo)準(zhǔn)工資”。

一些企業(yè)為了控制工資成本，不論職位是高是低、技術(shù)工種有何差別，一律按當(dāng)?shù)亍白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”簽訂勞動(dòng)合同。

在我看來(lái)，造成當(dāng)前這種局面的原因是多方面的：

首先，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求。

我國(guó)普通勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供過(guò)于求，客觀上造成了勞方整體喪失工資話語(yǔ)權(quán)。

勞資雙方力量的不平衡，影響了普通勞動(dòng)者工資水平的增長(zhǎng)。

其次，企業(yè)工資共決機(jī)制基本未落實(shí)。

雖然原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但如前所述，勞資雙方力量的不平衡，造成了勞方整體喪失工資話語(yǔ)權(quán)，工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，事實(shí)上形成了企業(yè)單方?jīng)Q定工資的局面。

再次，一些地方政府忽視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

部分地方政府片面追求GDP，在招商引資方面，過(guò)度強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力低成本的優(yōu)勢(shì)，在地方政策導(dǎo)向上偏袒資方，使勞動(dòng)者工資合法卻難以合理的增長(zhǎng)。

最后，是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因素的影響。

在一些競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)，特別是那些技術(shù)含量較低的勞動(dòng)力密集的制造和加工企業(yè)，企業(yè)整體盈利水平偏低。

在勞資關(guān)系較為對(duì)立的情況下，壓縮資方利潤(rùn)與增加勞動(dòng)者工資水平的空間均非常有限。

從上述原因可知，要遏制“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”成為“標(biāo)準(zhǔn)工資”的現(xiàn)象，恐怕也需要多管齊下的努力，這樣才能真正保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

相關(guān)小知識(shí)：

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)。